![Za práci přesčas přísluší zaměstnanci mzda a příplatek nejméně ve výši 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna | Hospodářské noviny (HN.cz) Za práci přesčas přísluší zaměstnanci mzda a příplatek nejméně ve výši 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna | Hospodářské noviny (HN.cz)](https://img.ihned.cz/attachment.php/50/62767050/b9kQfiCxqJGuIy8HosBhjcMvlOp4zE0r/shutterstock_246839623.jpg)
Za práci přesčas přísluší zaměstnanci mzda a příplatek nejméně ve výši 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna | Hospodářské noviny (HN.cz)
![Pracko odpovedniky komplet - Odměňování: Zaměstnavatel může provádět srážky ze mzdy na základě - Studocu Pracko odpovedniky komplet - Odměňování: Zaměstnavatel může provádět srážky ze mzdy na základě - Studocu](https://d20ohkaloyme4g.cloudfront.net/img/document_thumbnails/6edc13d7d0d21fd4c9b4551dce40563c/thumb_1200_1698.png)
Pracko odpovedniky komplet - Odměňování: Zaměstnavatel může provádět srážky ze mzdy na základě - Studocu
![Zaměstnanec má dvě možnosti, jak je za tuto práci přesčas odměněn - práce přesčas je buď proplacena, nebo za práci přesčas čerpá náhradní volno. - PDF Free Download Zaměstnanec má dvě možnosti, jak je za tuto práci přesčas odměněn - práce přesčas je buď proplacena, nebo za práci přesčas čerpá náhradní volno. - PDF Free Download](https://docplayer.cz/docs-images/44/7669942/images/page_3.jpg)